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      核心方向發(fā)展

      時間:2019-04-28作者:管理員閱讀:

              雖然職位沒有晉升,但是承擔(dān)了更多的職責(zé),有了更多的機會參加單位各種決策活動。如組織內(nèi)的人事經(jīng)理通常只是負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理工作,如果當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將行政、總務(wù)等工作也都讓人事經(jīng)理來管理,那么人事經(jīng)管轄的范圍就更寬了,這樣對人事經(jīng)理能力的要求也更高了,我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的!核心方向的職業(yè)發(fā)展強調(diào)的是職位不變,但是管理的范圍更寬、管理的幅度更大,因此需要進(jìn)一步提升任職者的綜合能力。

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